Bonne nouvelle pour ces contribuables. Ils peuvent bénéficier de plus de 700 euros en moins d’impôts sur le revenu. On vous aide à y voir plus clair.
Impôt sur le revenu : prélèvement à la source, comment ça marche ?
Le saviez-vous ? Chaque mois, une partie de votre salaire, pension de retraite ou allocation chômage est directement prélevée pour s’acquitter de l‘impôt sur le revenu. Mais comment ce montant est-il déterminé ?
Le grand ordonnateur de ce prélèvement automatique : le fisc. En se basant sur votre dernière déclaration de revenus, il calcule un taux de prélèvement à la source personnalisé, prenant en compte vos revenus et la composition de votre foyer.
Ce taux est ensuite transmis à votre employeur, caisse de retraite ou France Travail, qui se charge de le déduire directement de votre salaire ou de vos versements.
Une règle de calcul plus compliquée pour certains salariés.
Pour les salariés en CDI, le prélèvement à la source s’effectue de manière automatique par l’employeur, sur la base d’un taux transmis par l’administration fiscale.
Lorsque les revenus proviennent de plusieurs sources, le calcul du prélèvement à la source s’avère plus complexe. Il est alors nécessaire de déclarer chaque employeur auprès du fisc, qui ajustera le taux de prélèvement en fonction du cumul des revenus.
La règle se complique aussi pour les individus « qui changent régulièrement d’employeur et cumulent des périodes de travail et de chômage ».
Impôt sur le revenu : plus de 700 € de moins pour ces contribuables, êtes-vous parmi les Français ?
Comme le système du prélèvement à la source peut pénaliser les travailleurs en contrats courts, comme les CDD ou les intérimaires ( durée initiale du contrat inférieure ou égale à 2 mois), des règles spécifiques ont été mises en place, notamment un abattement forfaitaire pour les contrats de courte durée.
Les contrats courts se caractérisent souvent par des revenus irréguliers et incomplets, ce qui peut conduire à une surimposition par rapport aux salariés en CDI. L’abattement forfaitaire vise donc à corriger cette distorsion.
Cet avantage fiscal est appliqué automatiquement par l’employeur ou l’organisme de gestion du prélèvement à la source. Le montant de l’abattement a été revalorisé pour l’année fiscale 2024, prenant en compte l’évolution du SMIC s’élevant à 1 449,02 euros par mois depuis le 1er janvier 2024.
« Le montant de l’abattement applicable aux contrats courts en vigueur à compter de cette même date est égal à 725 € (1 449,02 / 2), contre 716 € auparavant », rappelle Le Particulier.
Exemple type…
« Même en cas de renouvellement ou de prolongation » desdits contrats, l’abattement demeure « limité aux 2 premiers mois de salaire. »
Prenons l’exemple d’un CDD de 2 semaines avec un montant imposable de 2 000 €. On calcule l’assiette du prélèvement à la source en soustrayant l’abattement forfaitaire du montant imposable.
Assiette du prélèvement à la source = 2 000 € – 725 € = 1 275 €.
C’est sur cette assiette de 1 275 € que le taux neutre du prélèvement à la source est appliqué.
